市政公司作为国有企业，承担着城市基础设施建设的重任。事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助，分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，还有一种是自主事业单位，是国家不拨款的事业单位。国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。第三条中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。第四条事业单位应当建立健全人事管理制度。
市政公司是什么编制
这种企业属于企业编制。市政公司作为国有企业，承担着城市基础设施建设的重任。保障城市运转的重要力量，负责建设和管理各种市政公用设施，如道路、桥梁、隧道、供水、排水、燃气、热力等。市政公司的编制属于企业编制，通过市场化运作，不断提升服务水平，为城市的繁荣发展贡献力量。
市政公司是什么编制
法律分析：市政公司是事业单位编制，是承建市政工程，如城市道路、桥梁、管道、供排水、隧道、环境卫生设施、绿化等工程的公司，也是归属于城市管理局直管的国企。市政公司的经营范围有：1、城市道路、桥梁、城市亮化、人行道、雕塑等市政基础设施维修维护及管理；2、施工总承包，基础设施投资、建设、运营、设计，技术开发、房地产开发，货物进出口等；3、市政道路工程、道路绿化工程建设、市政基础设施开发、企业管理等。 事业单位是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的。一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助，分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，还有一种是自主事业单位，是国家不拨款的事业单位。法律依据：《事业单位人事管理条例》
第二条 事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。
第三条 中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。
第四条 事业单位应当建立健全人事管理制度。事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。
